就业福利


卫生保健

Maryville University Medical Plan是一种自我保险计划。所有全职员工都可以使用医疗保险保险,并且有效就业的第一天。保费通过薪水扣缴,由雇员预付半月。

任何希望拥有家庭报道的员工应在30天内与人力资源办公室安排。家庭覆盖的额外保费由员工通过工资单预扣预付款。

牙科保险

Maryville University为全职员工提供三角洲牙科的牙科覆盖费用。员工通过工资单扣除员工的成本获得了依赖覆盖范围。

伤残保险

Maryville University为全职普通员工支付残疾保险的全额保费。

退休计划

TIAA退休计划
全年三分之一,三分之三,全职员工有资格自愿地参加本计划。符合条件的员工可能会缴纳每月工资的2%至10%,而Maryville则将符合贡献。员工经过三年就业后归属于Maryville基金。如果捐款仍处于联邦内部收入守则的指导方针,任何员工可能会缴纳超过10%的员工。

人寿保险

Maryville University在员工年薪的一次获得员工年薪的人寿保险政策上支付每月保费,这是在就业第一天有效的。该保险提供给所有全职员工。

员工学费缓解

在政策中规定的服务一年后,玛丽维尔的普通雇员可以使用学费缓解。本科学费缓解可供员工,其配偶/国内伴侣和受抚养子女使用。硕士级别的学费仅延长给员工。员工在工作三年后的每项政策均有资格获得博士学位级别学费。

工资

该大学有一个半月的工资单,员工在每个月的15日和最后一次工作日获得薪水。薪水直接存入员工的银行账户。

树叶

Maryville University提供慷慨的休假政策,包括带薪假期,病假,度假时间和个人假期。